STARTUP - キャナルベンチャーズ株式会社

動画とクラウドで多店舗ビジネスの課題を解決～ClipLine（2）

双方向動画を活用したクラウド型OJTシステム「ClipLine（クリップライン）」は国内8,500店舗、18万人が利用しています。ClipLine株式会社代表取締役社長の高橋勇人さんは、支援体制の進化でさらなるシェア拡大を目指します。短尺動画（クリップ）の活用でOJTを1対多人数に拡張サービス業では人手不足が続き、チェーン店の多くが本部からの重点施策が実行されない、店長の業務負荷が大きい、離職率が高いなどの問題を抱えています。高橋さんは、その背景にある構造的な問題を指摘します。本部の意図が現場に伝わらない「伝言ゲーム化」、店長に情報が集中する「店長ボトルネック」、さらに、顧客と接す...

canal-v @ キャナルベンチャーズ

多店舗展開企業のコンサルティング経験を元にソリューションを開発～ClipLine（1）

双方向動画を活用したOJTシステム「ClipLine（クリップライン）」を提供するClipLine株式会社代表取締役社長の高橋勇人さんは、多店舗展開企業の経営改革に長く携わった経験を元にソリューションとなるプロダクトを開発し、多店舗展開企業の課題解決や業績改善をサポートしています。経営改革の成功ノウハウを確立して起業 2013年7月に創業するまでの14年間、高橋さんは経営コンサルタントとして、多店舗展開のチェーン店などの経営改革を支援してきました。その多くで、経営の立て直しや急成長を促進するために、クライアント先にCOO、またはそれに準ずるポジションで入り、社長と二人三脚で改革を進め...

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クラウド労務管理サービス「Gozal」が働き方を変える～BEC（2）

クラウド労務管理サービス「Gozal（ゴザル）」の開発・運営を行っている株式会社BEC代表取締役の髙谷元悠さんは、単なる労務管理の効率化だけでなく、働き方と働く人のビッグデータから新しい価値を生み出すことにチャレンジしています。労務管理はなるべくシンプルに、多様な働き方をカバー労務管理の業務は幅広く、法律への対応も必須ですが、クラウド労務管理サービスGozalは、煩雑な手続きやルール設定を自動化し、その上で誰でもわかりやすく使えるように設計されています。既に2000社以上に導入されていて、月額の有料プランなら全機能の利用に加え、電話サポートがあります。また、労務に強い専門スタッフが2...

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バックオフィスの悩みをクラウドで解決～BEC（1）

クラウド労務管理サービス「Gozal（ゴザル）」は、雇用から、勤怠、給与、退職までのすべての労務管理をワンストップで提供します。Gozalの開発・運営を行っている株式会社BEC代表取締役の髙谷元悠さんに、創業のきっかけとサービスの特徴を伺いました。経営者になる夢を持って、公認会計士の資格を取得「小さいころからいつか会社経営をしてみたい」と思っていた髙谷さんは、小学生のときに、「○○企業の売上高何兆円」というニュースを見て、その規模の大きさに驚き、企業に興味を持ちました。その後、企業には経営者がいて、いろいろな人を巻き込んで価値を生み出していると知って、経営者になりたいという憧れが強ま...

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「魔法のような体験を、ひとりひとりに。」～ティフォン（2）

XR技術を用いて現実と幻想がミックスした非日常体験施設を運営するティフォン株式会社。創業者・CEOの深澤研さんは、ホラーアトラクション、ARカフェに続く次のステップとして、パーソナライズされた体験の提供を目指しています。 XR技術を多様なシーンに展開現実では体験できないような非日常体験ができるのがVR（仮想現実）の魅力です。その人の目の前までお化けが飛び掛かるような動作だけでなく、建物自体が生き物のように動いたり、建物の中から外に出て壮大な景色を伝えたりといった、リアルなお化け屋敷では実現不可能なことができます。 2017年には東京・お台場に、魔法のような体験ができる没入体験型エンター...

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エネフォレスト、STOP感染症2020フォーラムで紫外線照射殺菌による感染症対策を提言

紫外線殺菌照射装置「エアロシールド」の開発・販売を手掛けるエネフォレスト株式会社は、政府、自治体、医療関係者、介護福祉スタッフ、保健関係者、一般市民に感染症拡大を防ぐための正しい情報を幅広く伝えていくことを目的として、専門家によるソリューション提言を行う「STOP感染症2020戦略会議」の活動趣旨に賛同し、「マスギャザリングにおける空気除菌・清浄による感染症対策ワーキンググループ（WG）」に参画しています。 2020年2月27日に東京国際フォーラムで開催された「STOP感染症2020フォーラム」において、東北医科大学特任教授賀来満夫氏からWGとしての緊急提言（中間報告）と、エネフォレス...

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クリエイティブとエンジニアリングを融合した新しいエンターテインメントを作りたい～ティフォン（1）

VRやARを用いたエンターテインメントの企画・開発・施設運営を行うティフォン株式会社は、廃墟になった洋館や異世界などを舞台にした非日常的な体験を提供しています。創業者であるCEO深澤研さんに、創業の経緯やアプリ事業からアトラクション事業への転換について伺いました。原体験はディズニーランドでの非日常体験幼い頃に東京ディズニーランドのお化け屋敷のアトラクション「ホーンテッドマンション」で、別の世界に行ったような気持ちになったことが、深澤さんの原体験となりました。その時の経験はいつまでも自分の中に残っており、「いつか自分の世界観を凝縮したテーマパークを作りたい」という思いをずっと持ち続けて...

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出張する人の行動を変え、データ活用でさらなる価値を生み出す～AIトラベル（2）

今まで企業が把握できていなかった出張に関するデータを一元管理することで、毎月のデータを分析して改善策を立て、経営層の意思決定に活用することができます。今回は、クラウド出張手配・管理サービス「AI Travel」を運営する株式会社AIトラベル代表取締役の村田佑介さんが考える、自社サービスの強みと次のステップについて伺いました。強みは徹底的な利用者視点 AI Travelは、「出張」に特化した無駄な時間とコストを削減することを目指して開発されたクラウド出張手配・管理サービスです。出張者が行っている目的地までのルート検索や宿泊先の情報収集と取捨選択のプロセスをAIが提案することで間接コスト...

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システムで出張の時間とコストを削減し、生産性向上を支援する～AIトラベル（1）

1回の出張手配にかかる時間は30分～1時間、その時間をシステムで効率化して生産性を高めるのがクラウド出張手配・管理サービス「AI Travel」です。運営する株式会社AIトラベル代表取締役の村田佑介さんに、「出張」に特化した理由やサービス開発の経緯を伺いました。ユーザー向け出張手配サービスから企業向けに転換 AI TravelはAIを活用したクラウド出張手配の予約・管理サービスです。楽天出身のメンバーで2014年に創業し、2015年から現在のサービスを始めました。村田さんは楽天で人事職を経験した後、エンジニアとして勤務して、社内の業務改善や作業自動化などに携わっていました。当時、自...

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社会全体の適材適所を実現する～ミツカリ（2）

採用時の適性検査はいくつかの大手適性検査サービスが大きなシェアを占め、新規参入する企業はわずかでした。しかし従来できなかった「既存スタッフとの比較」を強みに、参入余地が少ない市場に挑戦しているのが人事アセスメントツールを提供する株式会社ミツカリです。自社の強みや今後の展望について、共同創業者で代表取締役社長の表孝憲さんに伺いました。データ活用を次のステップに現在、ミツカリの導入企業は約2700社、20人規模の小企業から10万人規模の大企業まで、業種を問わず利用されています。国内で採用面接を行っている企業は30万～40万社あると言われており、今後は導入企業数を増やしていく予定です。料...

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今まで「ありそうでなかった」社員と比較できる適性検査アプリ～ミツカリ（1）

採用面接では担当者が経験やカンで判断することも多く、正しく評価するためには客観的な指標を導入する必要性が指摘されています。2700社の実績を持つ人事アセスメントツール「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリの共同創業者で代表取締役社長の表孝憲さんに、アプリ開発の経緯と、なぜ今データに基づく評価が求められているかを伺いました。留学中に開発したアプリがきっかけで創業ミツカリは、人と組織のマッチ度が見える適性検査サービスです。運営するミツカリを創業したのは2015年5月（当時はミライセルフ、2019年8月に社名変更）でした。前職では外資系証券会社の営業として勤務する傍ら、全社の採用リーダーと...

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カルチャー系のサブスク「PREMY」を試行中～WED（2）

画像をお金に換えるアプリ「ONE（ワン）」のWED株式会社（旧社名ワンファイナンシャル株式会社）は、社名とオフィスを一新し、新しいプロダクトの開発を進めています。Principal/CEOの山内奏人さんに新しい社名に込めた思いとビジネスの今後について伺いました。「非日常へのパスポート」になる新サービスを開発中レシート買取で話題になった「ONE」に続いて、現在開発中の「PREMY」は、月額3980円で映画館に行き放題になるプロダクトです。ベータ版を一部ユーザーでテスト運用の段階で、リリース時期はいまのところ未定ですが、着実にいいプロダクトにできればと考えています。映画館だけでなく、水...

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